望着期刊投稿体系中的“已接纳”字样，齐威叹了口气。
齐威是北京某“双一流”高校计算机专业的2018级直博生，学制五年，但他已进入读博的第七个年初。上一年，他由于论文效果未达结业要求而推迟结业。近期被接纳的这篇论文，他写了三个月，投稿却投了一年。重复拒稿与修正中，他错过了请求本年夏日结业的机遇，再次延毕。
“读博便是一场和不确认性的奋斗。”齐威说。试验效果不确认，导师定见不确认，论文宣布不确认，还有未来作业不确认。他每天能确认的，只要离结业还差多少篇论文，以及手里的横向课题还有多少字的方案要写。
近年来，国内博士继续扩招，2024年，国内多所高校博士生招生人数再立异高。多位受访专家称，博士生的竞赛压力与作业压力长时刻存在，且会进一步加重。扩招之下，博士生的肄业之路或将面对更多应战。
扩招与“放养”
齐威刚进课题组时，组内有10个在读博士，包含他在内的2018级博士共有6个，下一届新招博士生添加到10个，而到了2023年，光是组内一位“小导师”就招了4个博士生，而课题组共有6个“小导师”，当年新招博士人数超越20人。
课题组胀大的现象并不罕见。苏本钱年从北京某“双一流”高校人工智能专业博士结业，他向《我国新闻周刊》回想，刚进组时三十多个工位的办公室还未坐满，后续几年学弟学妹就需求抢位子了。课题组为了防止争抢开端依照学生所属导师和就读年限区分工位，一些推迟结业的博士被组织到了另一间小办公室，苏成便是其间之一。他延毕了一年。上一年6月，校园告知不再供给延毕博士生住宿，苏成只得搬离。
“扩招不是骤变，而是一个继续趋势，从20世纪90年代便开端了。”北京大学教育学院副教授沈文钦对《我国新闻周刊》说。依据教育部网站发布的数据，国内研讨生招生总人数从2011年的56万人添加至2022年的124.25万人，十年间添加了一倍多。2019年，国内博士招生人数初次打破10万大关，2023年超越15万人。
多所高校发布的2024年博士研讨生招生简章显现，方案接纳的博士研讨生人数较往年有所添加。西安交通大学2024年方案接纳博士研讨生2100名，比较前一年添加了300人。新增授权点也是扩招的一大表现。本年7月，国务院学位委员会办公室发布《新增博士硕士学位授权审阅专家核对及评议效果公示》，本轮全国新增831个博士学位授权点和1924个硕士学位授权点，涨幅超越2020年。
我国人民大学首都展开与战略研讨院副院长郭英剑向《我国新闻周刊》表明，研讨生扩招的意图便是培育高水平立异式人才。2020年，教育部等多部分联合发布《关于加速新时代研讨生教育改革展开的定见》，清晰提出要适度扩展博士研讨生招生规划，以满意国家科技立异和社会展开对高端人才的需求。
在郭英剑看来，这一需求有几个层面：经济转型与立异驱动，“双一流”建造助推，疏解高层次人才缺少压力，以及应对世界竞赛之需。由于需求导向，新一轮学位授权点添加会集于理、工、农、医范畴，智能科学与技术、纳米科学与工程等穿插前沿学科的添加特别显着。
专业学位添加则是另一大亮点。此轮新增专业博士、硕士学位授权点分别为351个和1566个，占比超越40％和80％，全体增幅较前一年达36％。郭英剑指出，未来硕士阶段教育会更倾向使用型人才的培育，相应地，学术型人才的培育将向博士阶段会集。
不过，专业学位的培育形式还缺少区分度。2023年宣布于期刊《大学与学科》的一篇文章指出，现在学术学位和专业学位在教育师资、教育环节和方法、论文规范等方面差异不大，专业研讨生的培育特征不显着。
上述文章作者是北京大学教育学院院长阎凤桥，他告知《我国新闻周刊》，在该院二十多年的办学进程中，教育专业博士的延期结业率可达30％，十年均匀学业完结率仅为54％，论文抽检问题频出，“学生论文完结度差异很大，学习挫折感强，教师的辅导活跃性也不高，火急需求找到进步培育质量的方法”。
依据教育部官网数据，2023年，我国研讨生导师总数超越55万人，其间博士生导师1.1万人，一起辅导博士和硕士的导师为12万人。在读博士生超61万人。大略算得均匀博士师生比约为1:5。沈文钦指出，跟着高水平教师部队建造的推进，师生比趋于稳定，可以应对适度扩招，但终究扩招到什么程度会引发显着的教师资源缺少，还未可知。
多位受访学生表明，导师的精力有限，对所带学生很难均匀照料。齐威的“大导师”以“放养”学生出名。博一下学期整整四个月，他和导师没有任何联络。学期快结束时，导师发来一张学生登记表，问他博士几年级了、有没有开题。
同门告知苏成，导师会深化辅导他最垂青的几个学生，包含选题和技术细节，对其别人的辅导则只限于每学期组会上的几回交流。苏成的了解是，“大导师”要忙着保持学术联系、请求项目基金，就像养活课题组这么多成员的“爸爸妈妈”，不太或许统筹一切“孩子”，因而将学生分配给了同课题组的多位“小导师”。但学生能从“小导师”处取得多少辅导也是“碰运气”，由于这和导师的品性、作业才干有很大联系。
郭英剑指出，扩招后需求添加高水平导师人数，以保证每位研讨生可以得到满足辅导，可以测验推广双导师或多导师制。一起，也应改动现有的导师点评与鼓励机制，可以依据导师的教育质量、研讨生培育状况等进行归纳考评，对表现优异的导师给予恰当鼓励，尽量防止让“放养”成为扩招后无可奈何的挑选。
论文与立异
尽管不同专业和研讨组的结业要求不同，但发论文是一切研讨生的必经之路。
齐威地点课题组的结业要求是4—6篇SCI（即科学引文索引）论文，假如期刊水平高就4篇，假如论文比较“水”，就要多宣布几篇才干结业。由于他的课题方向不是组内导师了解的范畴，课题根本靠自己探究。在齐威看来，计算机范畴发文章并不困难，但博士生刚开端简单眼高手低，期望“搞个大作业”，发顶刊。假如同行少、难请教，就简单缺少明晰的研讨结构，终究浅尝辄止。
许多博士生的论文自始至终都需求自己独立完结。苏成回想起自己博士期间宣布的第一篇论文，略带汗颜。由于初期毫无规矩，他依照师兄师姐教授的阅历，从许多查找文献开端，仿照别人效果建立模型结构。不会写代码，就去视频网站上看教程，或许直接到购物平台上购买老练的代码。不会学术作图，就套用组内之前已宣布文章的模板。终究凑出一篇“散装”小论文宣布在SCI杂志上。“长辈会告知你，选题不重要，立异性是其次，要害是到达作业量、发够论文。”苏成说。
即便在导师不“放养”的状况下，论文也不必定意味着立异。齐威地点课题组的某位“小导师”风格强硬，其小组施行项目制，学生每周有必要打卡超越60小时。该导师会预先建立好学生的研讨方向，以及宣布文章的时刻节点。但这些方向很或许不是学生自己感爱好的方向，做出的效果也都是墨守成规，而非别具一格。
“别具一格是很难的，由于你的论文随时会被审稿人毙掉。”韩立对《我国新闻周刊》说。他本年夏天刚从北京某研讨所博士结业，专业是生态学。在他看来，科研的初心是立异，不能只做重复性的作业。但做出一些难以解说的效果和数据时，又会忧虑不被干流学术观点承受。例如，他为试验规划了一个采样梯度，期望终究的测验效果也呈现出相应的梯度改变，效果却得到一个彻底找不到任何规则的数据集。“许多时分你或许找不到规划或许操作上的失误，重做试验的时刻本钱又太高，重做之后也极有或许得到更坏的效果。那么面对这一或许具有颠覆性，又或许一无可取的试验效果，你放不抛弃？”
为了安稳结业，大大都学生会挑选抛弃。假如没有好的数据，投稿就简单多次受挫，终究影响结业进展。因而，本来用以催促立异而建立的论文要求，许多时分反而扼杀了立异。多位受访博士生表明，假如长时刻没有正反应，将逐步对科研失掉爱好，就更没有或许做出独创性的效果。
清华大学教育研讨院教授李锋亮向《我国新闻周刊》表明，研讨生结业要求中对论文的硬性规则的确存在争议。论文是研讨生学术才干的表现，也是学术交流和常识传达的重要方法。但唯论文论，只寻求数量而忽视质量，将迫使学生为了结业而挑选质量不高的期刊。研讨生培育组织等相关部分已意识到这一问题，但现在，还很难找到合理的代替方针。
怎么打破这一恶性循环？郭英剑指出，跟着研讨范畴复杂性添加和学术要求的进步，学生对科研路途的困惑很或许会加重。扩招布景下，学生的研讨自主性和自我管理才干仍是学术成功的要害。他主张学生活跃与导师交流，将长远方针拆解为可操作的短期使命，防止过度焦虑。
沈文钦以为，现在的研讨生点评准则还不能让学生安心做科研。立异的出现一是需求时刻，二是需求安心的环境。从上一年开端，国家天然科学基金委员会已开端在部分高校试点青年学生基础研讨项目，也便是答应博士生独立请求基金并掌管科研项目。这在沈文钦看来是迈向立异的重要一步，可以让学生取得长时刻赞助，在一个宽松且自主的环境里探究。
除了本身可控因素外，博士生的焦虑还来历于广泛的不确认性。“大大都学生以为发论文是查验学术水平的合理规范，但重复投稿十分消磨心力，你永久不知道下一个审稿定见是什么。”韩立说。韩立地点的专业范畴，投稿周期遍及达6个月或许更长。他投稿的第一篇论文，在期刊审稿人处停留了5个月，终究被拒。之后又从头投稿到别的一个期刊，前后历时一年多才终究宣布。
为什么必定要拼命发论文？多位受访博士生表明，由于没有退路。2020年，教育部发布研讨生教育质量管理的相关定见，清晰要对不合格研讨生施行分流退出，包含转硕士以及抛弃学位。但是，在沈文钦看来，分流空有准则，难以遵循。分流本是为不适合科研的学生规划的退路，但大都学生以为读博不结业很丢人，无法承当这样的心思担负，构成延毕众多。导师一般也不容易让博士转硕士，以为这会影响自己的名誉。
延毕与出路
在等候审稿的空隙，博士生们很难闲下来。有些学生会预备下一篇论文，有些学生或许会不得已参加到一些与本身课题无关的作业中。
“没有研讨生喜爱做横向课题。”韩立笑称。横向课题是课题组与托付单位签定的合同。课题组取得科研经费，协助托付单位完结技术开发等服务，换句话说便是做“乙方”。多位受访专家表明，研讨生参加横向课题是培育进程中的遍及现象。项目作业可以为博士生供给实践的科研练习，并有助于产出学术效果。韩立也认同这一点，但问题是，横向课题一般很难作为有用作业量归入学位论文中。“学位论文十分垂青全体逻辑，而项目一般游离在学生的科研主线之外。”
韩立从前为某省某地拟定过土地利用规划。进程中，他触摸了全新的学术范畴，从零开端学习了一些模型和数据剖析的技术，也取得了一些效果。但这些效果无法放进学位论文中。韩立表明，横向课题最大的奉献是训练了自己的抗压才干。一般，项意图“甲方”不是范畴内专家，他们给出的修正定见在“乙方”看来归于无用或重复性的作业，会糟蹋许多人力和时刻本钱。齐威做横向课题时也有相似感触。“你只能不断加班，才干补足进展。”
李锋亮指出，这种“打工式”的科研作业并不是博士生培育中必不可少的一部分。博士生教育的中心方针是培育独立研讨的才干、立异思维和学术领导力。
据齐威查询，其地点校园同专业的博士结业生超越对折都会延毕。他坦言，做横向课题仅仅自己接连两年延毕的原因之一，更大程度上是由于自己前期出效果慢，博三之前没有成形的论文产出。他在直博第五年，所投的几篇论文仍未被期刊接纳，因而延毕，曾堕入时刻短郁闷。那段时刻，他每天早上7点到晚上12点都泡在办公室，修正文章。直到本年年初，他投稿的期刊给出了修正定见，论文才有了端倪。
北京大学我国博士教育研讨中心于2021年展开了“研讨生培育质量反应查询”项目，取得了全国261所博士生培育单位共1.5万余份有用问卷。查询显现，2017年博士结业生中的延期结业者份额为39.7％，2021年到达49.4％。
在郭英剑看来，跟着扩招，资源分配压力增大，延毕现象或许会加重。此外，未来研讨型岗位的作业竞赛也将愈加剧烈，由于博士生人数添加，而高质量学术岗位的增速有限，导致供需不平衡。这对博士生天然也会提出更高的科研和作业才干要求。
现在，苏成还在找作业。他依照最低结业要求结业，但科研院所的聘任要求远不止于此。他的学术效果很难与手握顶刊论文、有国外拜访或作业阅历的同期求职者相匹敌。哪怕是请求科研相关从业者，例如期刊修改，门槛也非比寻常。
一位在某EI（即工程索引）期刊审稿多年的审稿人告知《我国新闻周刊》，她从2011年博士结业起就在EI期刊做修改，眼看着修改岗位要求水涨船高。2010年，本科生都能当EI的兼职修改。2015年，英语才干尚可的985硕士可以无压力做EI期刊修改。到2020年，EI首要收博士了，并且还需求范畴内闻名专家引荐，最好有实习阅历。到了2024年，期刊修改的简历已经是“神仙打架”，顶刊论文举目皆是。
韩立的求职阅历更丰厚，测验过考选调生，参加过上一年的国考，一起也报考了几家部委部属的事业单位，以及两家企业。“公务员和事业单位没考上，终究挑选了进入企业作业。”韩立表明，博士生考公相对硕士并没有什么优势。博士论文的学术要求较高，要花费较多时刻，因而预备选调或许国考的时刻相对严重，书面考试成果一般“卷”不过硕士生。智联招聘本年5月发布的《大学生作业力调研陈述》显现，国内研讨生作业率初次低于本科生，硕博学历结业生作业取得率为44.4％，低于本科生的45.4％。
选调或国考受专业影响较大。韩立回想，以往应考要求中规则，近似专业或相关研讨方向的都可以报考相关岗位，但他当年参加的选调生考试有一个新规，要求结业生所持专业代码和称号与应考公告中列出的彻底相同，才有资历报考。这些会为研讨生作业引进更多的不确认性。
“大部分博士生其实都是像我这样牵强结业的普通人。”苏成说。假如学术才可以不上高校和科研院所，许多博士生或许会自动挑选延毕。他以为，博士仅仅一份有年限的暂时作业，延毕一两年，外表看上去是堆集作业阅历。实践上，报答随延毕时刻下降，焦虑和厌倦都在呈指数上升。
博士后是另一条出路。本年8月，中共中央、国务院《关于宏扬教育家精力加强新时代高素质专业化教师部队建造的定见》印发，提出推进高校将博士后作为教师重要来历。上一年，全国博士后管委会办公室修正了博士后研讨人员赞助方针体系，开端施行分档分类赞助，大大都博士后研讨人员的根本工资有了很大进步。沈文钦剖析，在方针利好与研讨生扩招的影响下，未来博士后研讨将成为研讨生出路的遍及挑选。
沈文钦及其研讨团队曾对博士结业去向进行过多年追寻。他表明，博士后研讨人员是博士结业生中的优异集体，挑选博士后研讨是由于出站后有更高概率到好的科研院所作业。但与此一起，学位价值降低几乎是一个必定的进程，挑选博士后岗位也不意味着未来必定可以进入精英学术组织，博士后研讨人员将面对更多工作危险。
企业或许将给“没有退路”的博士生们翻开一扇门。郭英剑以为，国内经济从制造业为主的中低端转向立异驱动、高附加值的中高端产业链，急需许多高端使用型人才。新兴产业和高技术范畴的展开，如新能源、物联网、人工智能等，对复合型、立异式使用人才的需求更为火急。相应企业的研制部分将出现出研讨型人才缺口。
沈文钦指出，现在企业中的研讨型岗位尚未被彻底开发，许多企业并未展开为研制型企业。企业在国家立异中起主体作用，企业转型的要害在于人才。现在，企业研制经费大约占国家全体研制经费的80％，是高校体系的近十倍，急需博士人才参加其间。但国内企业研制部队中有博士学位的人数与世界距离较大，有查询显现，美国企业研制部队具有超20万名博士，而国内企业研制部队中只要5万名左右。
沈文钦以为，博士扩招有助于培育顶级人才，后者参加企业研制部队，将会进一步推进经济展开，发明新的岗位，然后构成人才流动的良性循环。这一切的条件是高质量人才，因而，研讨生教育仍要警觉只发文凭，不做培育的低质量扩招。
（来历：我国新闻周刊）